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《华东理工大学》 2017年
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A造船公司职业经理人引进策略研究

汪家政  
【摘要】:A造船公司是地处舟山地区的一家起点高、规模大,背景集团实力强大的新建大型民营家族式企业。但近年以来,A造船公司的中高层管理团队非常不稳定,频繁调整,给外界留下了非常不利的负面印象,同时也给公司的生产经营带来了巨大冲击。类似A造船公司情况在全国的民营造船行业中普遍存在。在这样的背景下,本文研究了A造船公司的职业经理人引进策略,以期给其他企业提供借鉴作用。本文一共分为五个章节。第1章为绪论。第2章为相关理论及文献综述。第3章对A造船公司的情况进行了简介,分析了A造船公司职业经理人引进方面存在的问题。第4章从正确认识并进一步引进造船职业经理人,正确处理造船职业经理人“圈子”文化,建立和完善职业经理人激励和约束机制,确保所有者对A造船公司的有效管控,正确认识并有效应对造船模式发展趋势等五个方面提出并研究了A造船公司的职业经理人引进策略建议。第5章是是结论和展望。
【关键词】:造船公司 职业经理人 引进策略
【学位授予单位】:华东理工大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2017
【分类号】:F426.474;F272.92
【目录】:
  • 摘要5-6
  • ABSTRACT6-9
  • 第1章 绪论9-13
  • 1.1 论文研究背景、目的和意义9-11
  • 1.1.1 研究背景9-11
  • 1.1.2 研究的目的和意义11
  • 1.2 论文研究思路和方法11-12
  • 1.2.1 研究思路11
  • 1.2.2 研究方法11-12
  • 1.3 论文研究框架12-13
  • 第2章 相关理论及文献综述13-18
  • 2.1 相关理论13-14
  • 2.2 文献综述14-18
  • 2.2.1 理论研究综述14-17
  • 2.2.2 应用研究综述17-18
  • 第3章 A造船公司现状及职业经理人引进存在问题分析18-25
  • 3.1 A造船公司现状简介18-20
  • 3.1.1 A造船公司背景18
  • 3.1.2 组织机构及生产运营现状18-19
  • 3.1.3 董事长及其家族团队的先进性和局限性19-20
  • 3.2 A造船公司职业经理人引进存在的问题20-25
  • 3.2.1 对造船行业职业经理人认识模糊20-21
  • 3.2.2 对造船行业的“圈子”文化认识不深21-22
  • 3.2.3 激励和约束机制不健全22-23
  • 3.2.4 所有者对公司有效管控被削弱23-24
  • 3.2.5 对现代造船模式缺乏认识和有效应对24-25
  • 第4章 A造船公司职业经理人引进策略建议25-44
  • 4.1 正确认识并进一步引进造船职业经理人25-33
  • 4.1.1 从“职业”和“经理”的角度认识职业经理人25
  • 4.1.2 关注职业经理人的诉求25-26
  • 4.1.3 进一步引进造船职业经理人26-29
  • 4.1.4 满足A造船公司需要的职业经理人素质要求29-32
  • 4.1.4.1 基本素质需求29
  • 4.1.4.2 关于职业经理人素质头脑风暴29-30
  • 4.1.4.3 专业素质需求30-31
  • 4.1.4.4 必须关注职业经理人的道德品质31
  • 4.1.4.5 情商比智商更重要31-32
  • 4.1.5 为造船职业经理人履职创造客观条件32-33
  • 4.2 正确处理造船职业经理人“圈子”文化33-35
  • 4.2.1 造船行业中的“圈子”团队33-34
  • 4.2.2 “圈子”文化的正面效应34-35
  • 4.2.3 抑制“圈子”文化负面效应的措施35
  • 4.3 建立和完善A造船公司的职业经理人激励和约束机制35-39
  • 4.3.1 构建职业经理人激励机制36-38
  • 4.3.2 用“鲶鱼效应”激活A造船公司职业经理人38
  • 4.3.3 构建职业经理人约束机制38-39
  • 4.4 确保所有者对A造船公司的有效管控39-42
  • 4.4.1 限制单个“圈子”团队规模39-40
  • 4.4.2 控制关键资源40-41
  • 4.4.3 确保平稳和顺利过渡41-42
  • 4.4.4 关注接班人培养42
  • 4.5 正确认识并有效应对造船模式的发展趋势42-44
  • 4.5.1 全面实施区域化造船和成组技术42-43
  • 4.5.2 为“造船建模2.0”布局43-44
  • 第5章 结论与展望44-45
  • 5.1 结论44
  • 5.2 展望44-45
  • 参考文献45-49
  • 致谢49-50
  • 附录150-51
  • 附录251-52
  • 附录352

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