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《广西大学》 2015年
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M单位组织文化诊断与优化设计

冯敏  
【摘要】:随着公共资源交易市场的发展,公开招投标已成为政府配置公共资源的主要方式,公共资源监督管理局作为改革中成立的机构,其文化建设也亟需跟进整个市场形势的发展。本文运用OCAI量表对湖北省某市公共资源交易监督管理局简称M单位的组织文化的现状和期望值做了诊断分析,根据诊断分析的结果对M单位的文化做了优化设计,并针对存在的问题提出了解决的对策。本文主要解决(1)通过诊断找到M单位文化建设现状与期望值之间的差距:(2)从精神文化、物质文化、制度文化、行为文化四个方面具体分析M单位文化建设中存在的问题和需要改进的地方;(3)提出M单位文化变革实施方案和改进措施。M单位通过文化变革来推动公共资源交易事业的发展,从而打造“公平、公正、公开、廉洁、高效”的交易平台,最终实现政府性资金招标采购速度最快、投资最省、服务最优、滋生腐败环节最少。
【关键词】:组织文化建设 OCAI量表 组织文化诊断
【学位授予单位】:广西大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2015
【分类号】:F270
【目录】:
  • 摘要4-5
  • ABSTRACT5-9
  • 第一章 绪论9-16
  • 1.1 研究背景9
  • 1.2 选题的目的与意义9-10
  • 1.3 研究框架与内容10-13
  • 1.3.1 研究内容10-11
  • 1.3.2 研究方法与工具11-13
  • 1.4 研究综述13-16
  • 1.4.1 国外文献综述13-14
  • 1.4.2 国内文献综述14-16
  • 第二章 M单位组织文化诊断16-32
  • 2.1 组织简介16-17
  • 2.1.1 行业背景介绍16
  • 2.1.2 M单位简介16-17
  • 2.2 M单位组织文化诊断方案设计17-18
  • 2.2.1 诊断方法选择17-18
  • 2.2.2 诊断工具18
  • 2.2.3 诊断的组织18
  • 2.3 M单位组织文化类型分析18-27
  • 2.3.1 总体文化类型18-20
  • 2.3.2 主导特征要素分析20-21
  • 2.3.3 领导风格要素分析21-22
  • 2.3.4 员工管理要素分析22-23
  • 2.3.5 组织凝聚力要素分析23-24
  • 2.3.6 战略重点要素分析24-25
  • 2.3.7 成功标准要素分析25-27
  • 2.4 不同人口统计变量组织文化认识差异分析27-31
  • 2.4.1 不同性别员工文化类型认知模型27
  • 2.4.2 不同年龄员工文化类型认知模型27-29
  • 2.4.3 不同学历员工文化类型认知模型29-30
  • 2.4.4 不同职级员工文化类型认知模型30-31
  • 2.5 组织文化诊断结论31-32
  • 第三章 M单位组织文化优化设计32-42
  • 3.1 M单位精神文化理念设计33-36
  • 3.1.1 组织愿景34
  • 3.1.2 组织使命34-35
  • 3.1.3 组织核心价值观35
  • 3.1.4 M单位精神文化优化提炼35-36
  • 3.2 M单位物质文化的构建36-37
  • 3.2.1 组织标志36
  • 3.2.2 组织工作环境36-37
  • 3.2.3 宣传资料37
  • 3.2.4 文化设施37
  • 3.3 M单位制度文化的构建37-40
  • 3.3.1 行为规范38
  • 3.3.2 培训制度38-39
  • 3.3.3 绩效考核制度39
  • 3.3.4 晋升制度39
  • 3.3.5 考勤制度39
  • 3.3.6 廉洁制度39-40
  • 3.4 M单位行为文化的构建40-42
  • 3.4.1 职工行为准则40
  • 3.4.2 员工文体活动40
  • 3.4.3 社会公益活动40-42
  • 第四章 M单位组织文化的实施42-49
  • 4.1 组织文化的传播渠道42-44
  • 4.1.1 制度传播42-43
  • 4.1.2 领导行为传播43
  • 4.1.3 英雄人物43
  • 4.1.4 仪式和典礼43-44
  • 4.2 组织文化传播的方式44-45
  • 4.2.1 编写文化手册44
  • 4.2.2 开展文化交流44
  • 4.2.3 展开员工培训44-45
  • 4.2.4 媒体宣传45
  • 4.3 M单位组织文化的实施进度安排45-49
  • 4.3.1 组织文化实施步骤45-46
  • 4.3.2 组织文化实施措施46-49
  • 第五章 M单位组织文化诊断与建设结论49-53
  • 5.1 M单位组织文化诊断结论49-50
  • 5.2 M单位组织文化优化设计结论50
  • 5.3 M单位组织文化建设对策与展望50-53
  • 参考文献53-56
  • 附录56-59
  • 致谢59

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